Medewerkers worden vaak beschouwd als het belangrijkste kapitaal van het bedrijf. Investeren in persoonlijke ontwikkeling én vitaliteit kan daarom leiden tot grotere waardecreatie voor een bedrijf. Dat snappen de enthousiaste en vrolijke Westlandse meiden van Westland-Gezond maar al te goed. Want, zo roepen ze in koor: “Bedrijven met vitale medewerkers hebben de toekomst.’
Het team van Westland-Gezond bestaat uit (eigenaar) Yvon van de Wetering, Ramona Thoen, Kelsey Heezen en Jennifer van de Pol. Sinds 2016 proberen ze – naast particulieren – ook de medewerkers van bedrijven te motiveren om in actie te komen en daarmee hun vitaliteit te verbeteren. Goed voor henzelf, goed natuurlijk ook voor de werkgever. Yvon: ‘Door te investeren in de gezondheid van medewerkers verbeteren bedrijven niet alleen de individuele gezondheid, productiviteit en creativiteit, ook werken ze hiermee aan de onderlinge teamspirit en uiteindelijk aan de vitaliteit van het gehele bedrijf! Een vitaliteitsprogramma, van klein tot groot, is in deze tijd onmisbaar binnen een onderneming.’
Kosten besparen
Ramona vult aan: ‘Vroeger waren bedrijven zich veel minder bewust van het belang van fitte en gemotiveerde werknemers. Vandaag de dag horen we het begrip vitaliteit overal om ons heen. Behalve dat het dus fitte werknemers oplevert, zijn er ook veel andere voordelen. In een tijd van een overspannen arbeidsmarkt, is het belangrijk dat je als ondernemer goede secundaire arbeidsvoorwaarden biedt. De kans op productiviteitsverlies en uitval is ook stukken kleiner. Daarmee besparen ondernemers veel kosten.’
Diensten
Westland-Gezond biedt diverse diensten aan bedrijven die aan het werk willen met gezonde werknemers op de werkvloer: vitaliteitschecks (PMO), kook- en andere vitaliteits-workshops, sportief vergaderen, werkplekonderzoek, stress- en burnouttrainingen, stoppen met roken-cursussen. Yvon: ‘We denken graag mee over wat past binnen de organisatie. Elk traject is anders. Met onze eigen ontwikkelde vitale scan laten we de medewerkers meedenken over hun wensen en behoeften. Vervolgens starten we vaak een traject met een Kick-Off en een ronde individuele vitaliteitschecks. Op basis van die resultaten bouwen we door met het programma en dit is bij ieder bedrijf weer maatwerk. We komen langs bij de bedrijven, maar we kunnen ook begeleiding bieden bij ons op locatie in onder andere onze trainingsstudio. Echt duurzaam succes bereiken bedrijven en medewerkers bij langdurige projecten. Dan is de kans op verbetering immers het grootst.
Schrijver: Fred Louter
Foto: Mabel Bohms
