Omdat steeds meer opdrachtgevers de weg vonden naar het Naaldwijkse bedrijf IT-Councelor ontstonden er vacatures, die met de huidige arbeidsmarkt moeilijk in te vullen waren. De oplossing kwam uit een misschien wat onverwachte hoek, vertelt Natasja Schonewille, directeur van deze voor de Patijnenburg Participatieprijs genomineerde onderneming.
Nederlandse taal
“We zijn geen productiebedrijf, maar een in automatisering gespecialiseerd adviesbureau, dat IT-diensten verleent aan diverse opdrachtgevers binnen allerlei sectoren. Eigenlijk dachten wij niet direct aan statushouders als mogelijke sollicitanten. Via MKB Westland kwamen wij vorig jaar echter in contact met Ithaka Academy, een organisatie die zich richt op mensen met afstand tot de arbeidsmarkt. Zij hadden twee kandidaten voor ons, Vedat uit Turkije en Izzati uit Indonesië, die prima bleken te passen bij ons bedrijf.”
In het begin had de communicatie nog wel wat voeten in de aarde: zowel Vedat als Izzati spraken goed Engels, maar ze waren allebei nog niet heel taalvaardig in het Nederlands. “En dat is bij ons toch wel een harde eis. Je moet goed kunnen schakelen met onze opdrachtgevers,” zegt Natasja. “Onze nieuwe collega’s kregen zowel intern als via Ithaka intensieve begeleiding, waardoor ze al snel mee konden draaien met onze projecten. Naar verwachting zijn ze binnen een jaar ook inzetbaar op klantopdrachten.”
Positieve ervaring
Mochten er nieuwe vacatures ontstaan, dan sluit Natasja niet uit dat ze opnieuw kiest voor iemand met afstand tot de arbeidsmarkt. “Net als in iedere sollicitatieprocedure is een goede klik met het werk en de andere collega’s het belangrijkste. Blijkt er extra begeleiding nodig te zijn, zoals op het gebied van taal of arbeidsomstandigheden, dan kan dat voor een groot deel worden gecompenseerd door subsidieregelingen of hulp vanuit bijvoorbeeld Ithaka.”
Natasja wil haar positieve ervaringen met statushouders graag delen met andere ondernemers. “Deze mensen komen te vaak niet verder dan simpel productiewerk of schoonmaakklussen, terwijl zij zoveel meer in hun mars hebben. Dat is zo jammer! Kijk eens verder dan die negatieve berichten in de media en geef statushouders een kans. Zij zijn vaak hoger opgeleid dan we denken, zijn supergemotiveerd en hebben talent in huis dat wij nodig hebben!”
