Bij de race om de titel van Best Workplace van Nederland bereikte Naaldwijkse consultancybedrijf VAMOS in 2026 een mooie vijfde plaats in de categorie ‘small’ (werkgevers met 20 t/m 49 medewerkers). In 2025 ging het bedrijf er al vandoor met de onderscheiding voor beste werkgever voor vrouwen. “Natuurlijk zijn we daar trots op,” klinkt het met Westlandse nuchterheid, “Maar zo’n prijs is geen doel op zich. Wij zien het als een bevestiging dat wij goed bezig zijn, voor zowel onze eigen medewerkers als onze klanten!”
Begonnen in Westland
We spreken met algemeen directeur van VAMOS Tom Baremans en HR-manager Rhodé Uittenbroek in de kantine van Koppert Cress. Dat is geen toeval, vertelt Tom: “Net als veel pas afgestudeerde Westlanders had ik mijn blik gericht op grote bedrijven zoals Shell of Unilever. Ik stond op het punt om Westland te verlaten, toen de eigenaar van Koppert Cress Rob Baan mij erop wees hoe belangrijk het is om het Westlandse mkb naar een hoger niveau te tillen. Er zijn hier zoveel mooie bedrijven met groeipotentie, maar soms ontbreekt net de juiste kennis. Dat vormde de basis voor VAMOS: door talent te binden aan het Westlandse mkb laten we niet alleen onze opdrachtgevers groeien, maar versnelt ook de ontwikkeling van onze consultants en VAMOS zelf.”
Vuur, verbinding en vooruitgang
VAMOS werkt met een team van ongeveer 25 bedrijfskundig opgeleide consultants voor opdrachtgevers in het mkb. Aanvankelijk kwamen de opdrachten vooral vanuit de Westlandse regio, maar inmiddels maken ook steeds meer ondernemers uit de omgeving Rotterdam en Den Haag dankbaar gebruik van de expertise van Tom, Rhodé en hun collega’s.
“Soms zijn wij ‘gewoon’ een aanvulling op een bestaand team, maar VAMOS helpt vooral de ondernemer die een volgende stap wil maken, maar niet weet hoe en wanneer. Wij werken vanuit vier expertisegebieden: Strategie & Innovatie, Financiën & Operatie, Marketing & Communicatie en Mens & Cultuur. Het ligt net aan de behoefte van de opdrachtgever met welk team wij in actie komen, maar wie van ons je ook treft: door structuur en richting aan te brengen in je onderneming ontstaan er altijd vuur, verbinding en vooruitgang,” belooft Rhodé.
Verbinden is vermenigvuldigen
Dat VAMOS vooral young professionals kent, is een voordeel, vindt Tom. “Er ontstaat een mooie wisselwerking als iemand met actuele bedrijfskundige kennis en een frisse blik binnenstapt bij een gevestigde ondernemer, die vanuit ervaring precies weet hoe het werkt in de praktijk. Als die twee samenkomen en het klikt, krijg je pure magie. Dan wordt verbinden vermenigvuldigen en worden er mooie ontwikkelingen in gang gezet!”
“De ondernemer leert van de consultant, maar de consultant ook van de ondernemer, er is echt tweerichtingsverkeer,” vult Rhodé aan.
Voortdurende groei
“Onze mensen zijn onze kracht. Zij maken het verschil bij onze opdrachtgevers, daarom investeren we volop in hun ontwikkeling én werkplezier. Denk aan kampvuurgesprekken, opleidingsbudgetten en wekelijkse 1-op-1-coachingsgesprekken, “ vertelt Rhodé. “Daarnaast is vrijdag een belangrijk vast moment om ervaringen met elkaar te delen. Zo blijven we continu met elkaar in gesprek en halen we actief op wat er speelt en waar behoefte aan is. En misschien wel het belangrijkste: we vragen niet alleen om feedback, maar doen er ook daadwerkelijk iets mee.
Tom vult aan: “Daarbij blijven we altijd heel dicht bij onszelf. En merken we dat een collega te weinig uitdaging krijgt bij een opdracht? Dan zoeken we een nieuwe opdracht voor hem of haar, die beter past. Je moet energie krijgen van je werk. Bij ons stopt groei nooit. Voor niemand!”
Door Bianca Mokkenstorm