Wie bepaalt eigenlijk wat een goede werknemer is? En wie bepaalt wat een goede werkgever is? Tijdens de werkgeverslunch voorafgaand aan de Banen- & Stagemarkt stond één ding centraal: we moeten soms anders kijken naar werk, personeel en talent.
Onder leiding van dagvoorzitter Harrie Lamers gingen werkgevers en andere betrokkenen met elkaar in gesprek over de veranderende arbeidsmarkt. Daarbij werd al snel duidelijk dat verschillende generaties ook verschillend naar werk kijken. Wat voor een Boomer vanzelfsprekend is, hoeft dat voor een jongere helemaal niet te zijn. En andersom. Maar wie is er dan eigenlijk gek? Misschien vooral degene die blijft vasthouden aan één ideaalbeeld.
Suzanne van Soest van MKB Westland: “We hebben vaak een beeld in ons hoofd van de ideale kandidaat. Iemand die precies past binnen het functieprofiel, de juiste ervaring heeft en direct zelfstandig aan de slag kan. Maar als je in deze arbeidsmarkt alleen zoekt naar dat perfecte plaatje, laat je ook veel talent liggen. Juist door nieuwsgierig te zijn naar wat iemand wél kan en bereid te zijn om te investeren, ontstaan mooie kansen.”
Die kansen kwamen tijdens het panelgesprek volop aan bod. Ondernemers vertelden openhartig over hun eigen ervaringen. Zo zijn er werkgevers die vrouwen die uit de prostitutie komen een nieuwe kans geven, bedrijven die taallessen aanbieden in bijvoorbeeld Nederlands en Duits en werkgevers die mensen intern opleiden tot schilder of vakman. Ook werd gesproken over het belang van een warme werksfeer, waarin mensen zich gezien en gewaardeerd voelen.
Jantine de Jong van gemeente Westland ziet daarin een belangrijke ontwikkeling: “Het mooie aan deze bijeenkomst was dat werkgevers niet alleen vertelden waar zij tegenaan lopen, maar vooral wat zij zelf doen om mensen een kans te geven. Dat vraagt soms om lef en creativiteit. Je hoeft niet altijd te zoeken naar iemand die al alles kan. Kijk naar talent, motivatie en de bereidheid om te leren. Daar zit vaak veel meer potentieel dan je op een cv kunt zien.”
De conclusie van de lunch was dan ook helder: kijk verder dan het cv, de opleiding of de perfecte match op papier. Iemand die niet helemaal in het ideaalplaatje past, kan juist uitgroeien tot een waardevolle collega.
Want misschien is de vraag niet wie er niet past. Misschien moeten we onszelf vooral afvragen of ons plaatje wel klopt.
Foto’s: Danja Vermeulen
