“In het Westland weten we dat een goede oogst begint met investeren in wat nog kan groeien. Laten we dat ook doen met mensen.”
In het nieuwe coalitieakkoord van de gemeente Westland staat de heldere ambitie dat iedereen in Westland mee moet kunnen doen. Een mooie zin, maar uiteindelijk is een coalitieakkoord niet meer dan papier. De vraag is wat wij er als ondernemers, gemeente en maatschappelijke organisaties mee doen. Westland is gebouwd op ondernemerschap. Op gemeenschapszin. Op mensen die kansen zien waar anderen problemen zien. Op ondernemers die risico durven nemen, investeren en verantwoordelijkheid pakken. Juist daarom geloof ik dat de sleutel tot een inclusieve arbeidsmarkt niet in het gemeentehuis ligt, maar op de werkvloer. De arbeidsmarkt piept en kraakt. Personeel is schaars. Tegelijkertijd staan er nog altijd mensen langs de kant die graag willen werken, maar niet zonder ondersteuning. Dat is geen tegenstelling; dat is een gemiste kans.
Te vaak kijken we nog naar beperkingen, diploma’s of standaardprofielen. De betere vraag is: welke talenten zien we over het hoofd? Want vrijwel iedere werkgever heeft werkzaamheden die niet vragen om het perfecte cv, maar wel om motivatie, begeleiding en vertrouwen. Dat vraagt om een andere manier van denken. Niet: past deze kandidaat in mijn organisatie?, maar: hoe kan mijn organisatie ruimte maken voor talent dat anders onbenut blijft? Dat is geen sociale verplichting, maar modern ondernemerschap. Gelukkig hoeft niemand dat alleen te doen. De gemeente beschikt over instrumenten en voorzieningen. Patijnenburg kent de mensen, begeleidt hun ontwikkeling en ondersteunt werkgevers bij het creëren van duurzame arbeidsplaatsen. Als ieder zijn eigen rol pakt, ontstaat iets wat geen enkele organisatie alleen kan realiseren. Ondernemers spreken vaak over innovatie. Over investeren in de toekomst. Misschien is de grootste innovatie wel dat we anders leren kijken naar arbeid en talent. Niet iedereen loopt dezelfde route naar werk, maar iedereen wil van betekenis zijn.
De ambitie uit het coalitieakkoord is daarom geen opdracht aan de gemeente alleen. Het is een uitnodiging aan ons allemaal. Aan ondernemers die verder durven kijken dan de vacaturetekst. Aan de gemeente die vertrouwen geeft. Aan Patijnenburg die mensen en werkgevers met elkaar verbindt. Westland heeft nooit gewacht tot iemand anders het initiatief nam. Dat moeten we nu ook niet doen.
Ruud van Diemen
Directeur-bestuurder Patijnenburg