De Kiem
Bij aankomst bij De Kiem werd de jury warm ontvangen door de directeur en verschillende medewerkers. Tijdens de presentatie viel direct op dat binnen de organisatie veel aandacht is voor persoonlijke benadering en onderlinge betrokkenheid. De sfeer was open en toegankelijk; medewerkers maakten gemakkelijk contact met elkaar en ook met de jury.
Inclusief werkgeverschap is stevig verankerd in de dagelijkse praktijk. Medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt draaien volledig mee binnen de organisatie en krijgen begeleiding die aansluit op hun persoonlijke situatie en mogelijkheden. Daarbij wordt gewerkt vanuit vertrouwen, rust en duidelijke communicatie.
Tijdens het bezoek werd daarnaast uitgebreid gesproken over de samenwerking met Patijnenburg en de manier waarop De Kiem investeert in duurzame arbeidsrelaties. De organisatie liet zien dat werkplezier, persoonlijke ontwikkeling en aandacht voor de mens centraal staan binnen de bedrijfscultuur.
Wat de jury vooral bijbleef, was de oprechte betrokkenheid binnen het team en de vanzelfsprekende manier waarop inclusie onderdeel uitmaakt van de organisatie.
IT-Councelor
Tijdens het bezoek aan IT-Councelor kreeg de jury een inkijk in een organisatie waar professionaliteit en persoonlijke begeleiding van dit geval statushouders hand in hand gaan. De directie nam uitgebreid de tijd om de visie op inclusief werkgeverschap toe te lichten.
De organisatie kenmerkt zich door een open en informele werksfeer. Medewerkers werken nauw samen en er is veel aandacht voor begeleiding, ontwikkeling en integratie binnen het team. Tijdens de gesprekken werd duidelijk dat taalontwikkeling en culturele integratie een belangrijke rol spelen binnen de organisatie.
De jury hoorde verschillende voorbeelden van medewerkers die naast hun werkzaamheden ondersteuning krijgen bij scholing, taalontwikkeling en praktische zaken buiten het werk zoals het halen van een rijbewijs. Daarbij wordt bewust gekeken naar wat iemand nodig heeft om duurzaam mee te kunnen draaien binnen de organisatie en binnen de Nederlandse samenleving.
Ook tijdens de rondgang door het bedrijf viel op dat medewerkers laagdrempelig contact hebben met leidinggevenden en collega’s. De gezamenlijke lunchmomenten en de informele omgang dragen zichtbaar bij aan een veilige werkomgeving.
De jury kreeg de indruk van een organisatie die bewust investeert in mensen en ontwikkeling, zonder daarbij de professionele kwaliteit uit het oog te verliezen.
Weverling Groenproviders / Groenperspectief
Tijdens het bezoek aan Weverling Groenproviders en Groenperspectief maakte de jury kennis met een organisatie waar sociaal ondernemen zichtbaar onderdeel is van de dagelijkse praktijk. De directie gaf een toelichting op de samenwerking tussen Weverling en Groenperspectief en de manier waarop medewerkers worden begeleid richting duurzaam werk.
Tijdens de rondleiding sprak de jury met verschillende medewerkers die vanuit uiteenlopende achtergronden binnen de organisatie werkzaam zijn. Daarbij werd duidelijk dat medewerkers de ruimte krijgen om werkervaring op te doen, vakvaardigheden te ontwikkelen en stap voor stap te groeien binnen hun functie.
Op de werkvloer viel op dat begeleiding vooral praktisch en persoonlijk wordt ingericht. Daarnaast werd gesproken over de interne opleidingsmogelijkheden en de kansen om door te groeien binnen of buiten de organisatie.
De jury kreeg ook inzicht in de samenwerking met gemeenten, scholen en andere maatschappelijke partners. Hierbij werd duidelijk dat de organisatie sterk inzet op langdurige ontwikkeling en duurzame participatie.
Wat tijdens het bezoek vooral opviel, was de combinatie van een professionele werkomgeving met duidelijke aandacht voor begeleiding, structuur en ontwikkelkansen voor medewerkers.
Foto’s: Mabel Bohms
