Bij Reinders & van Soest in Maasdijk vond onlangs een inspirerende ontbijtsessie plaats over de medewerkersreis, de route die iedere medewerker aflegt binnen een organisatie, van de eerste kennismaking tot en met het moment van vertrek. De bijeenkomst werd georganiseerd door MKB Westland en trok een breed gezelschap van lokale ondernemers uit verschillende sectoren. In een ontspannen setting, met een goed verzorgd ontbijt, werd volop kennis gedeeld en ervaringen uitgewisseld.
Tijdens de interactieve presentatie gaven Suzanne en Esther van Reinders & van Soest inzicht in hoe bedrijven medewerkers kunnen binden en behouden in een krappe arbeidsmarkt. Daarbij stond het belang van verbinding, waardering en menselijk contact centraal. “De medewerkersreis stopt niet bij het aannemen van iemand,” benadrukte Suzanne van Soest. “Door vanaf het begin te investeren in oprechte aandacht en verbinding, creëer je betrokkenheid, groei én trots, ook als iemand het bedrijf uiteindelijk verlaat.”
De aanwezige ondernemers luisterden niet alleen, maar gingen ook zelf actief aan de slag. In de aansluitende workshop bespraken zij met elkaar praktijkvoorbeelden en vraagstukken waar ze in hun eigen organisaties tegenaan lopen. Dit leidde tot levendige discussies en waardevolle inzichten over thema’s als onboarding, werk-privébalans, waardering en offboarding. De herkenning onderling zorgde voor open gesprekken en praktische ideeën die deelnemers direct konden meenemen naar hun eigen werkvloer.
Shirley Schelkers, voorzitter van MKB Westland, kijkt tevreden terug op de bijeenkomst:
“Het is mooi om te zien hoe ondernemers elkaar inspireren om met hun mensen in gesprek te blijven. Goed werkgeverschap is geen eenmalig project, maar een voortdurende reis waarin luisteren en verbinden centraal staan.”
De sessie onderstreepte nogmaals dat investeren in medewerkers niet alleen leidt tot meer tevredenheid en productiviteit, maar ook tot een sterker werkgeversimago en een duurzame bedrijfscultuur. Voor veel aanwezigen was het een waardevolle reminder dat de kracht van een organisatie begint bij de mensen die er werken en bij de aandacht die zij verdienen, iedere stap van hun reis.
