Het zou heel flauw zijn om in een column reclame te maken voor de broodjesservice van Patijnenburg en jullie allemaal door te verwijzen naar onze website. Dat doe ik dan dus ook niet, maar waar ik het wel over wil hebben is het volgende.
Bij heel veel bedrijven waar ik kom, stel ik altijd de vraag: “zou je ons bellen als je een vacature hebt?” Het antwoord is er dan meestal een die ongeveer als volgt gaat: “ha ha ha, nee Ruud, meestal werkt het zo dat jullie ons bellen als je iemand denkt te hebben, waarvan jullie vinden dat die aan een nieuwe stap toe is.” Na mijn verhaal of na een bezoekje bij Patijnenburg, is dat daarna meestal 180 graden gedraaid.
Patijnenburg heeft namelijk een behoorlijke database aan kandidaten die (bijna) ‘werkklaar’ zijn. Met onze werkontwikkellijnen begeleiden we mensen in hun ontwikkeling naar een mooie plek op de arbeidsmarkt. Daar hebben we allerlei instrumenten voor die we in kunnen zetten; jobcoaching, werkplekaanpassingen, loonkostensubsidie en nog veel meer.
Voor andere bedrijven nemen we hele productielijnen over. En als onze medewerkers en re-integratiekandidaten dat bij ons kunnen dan kunnen ze dat natuurlijk overal. We hebben ze in alle soorten en maten, jong-oud, man-vrouw, technisch, logistiek, schoonmaak, horeca-catering en groenvoorziening. Wij maken werk van ontwikkeling en andersom, want we zijn namelijk ook heel goed in het ontwikkelen van werk naar de mens.
Dus heb je vacatures, bel ons dan gewoon even en als we je kunnen helpen, is de eerste lunch van ons. Mocht je geen vacatures hebben, bezoek dan ook onze website even, al is het maar, omdat je rond het middaguur toch altijd honger hebt. Ahhhhh, doe ik het toch….
Ruud van Diemen
Algemeen Directeur
