We zeggen het graag en vaak: “We werken aan een inclusieve arbeidsmarkt.”
Het klinkt goed. Warm. Sociaal. Maar wie wat dieper kijkt, ziet een merkwaardige paradox. De deur van de arbeidsmarkt staat zogenaamd wagenwijd open – alleen hangt er nog een stevig slot op.
In het Westland staan honderden vacatures open. Tegelijkertijd zijn er genoeg mensen die dolgraag willen werken, maar die te horen krijgen dat ze “een afstand tot de arbeidsmarkt” hebben. Een afstand die in werkelijkheid vaak niet bij de kandidaat ligt, maar bij de werkgever.
Want eerlijk is eerlijk: veel ondernemers wíllen wel inclusief zijn, zolang het maar niet te veel gedoe oplevert. Alleen… de beste medewerkers zijn zelden de makkelijkste instappers. De toppers van morgen komen niet altijd met een perfect cv, maar met motivatie, levenswijsheid en loyaliteit. Daar moet je in durven investeren – en dat betaalt zich later dubbel terug.
Precies daar komt Patijnenburg in beeld. Samen met het Westlandse onderwijs (MBO Westland, Lentiz-Flora College en het Westlandse Voorgezet Onderwijs) en het bedrijfsleven ontwikkelen zij trajecten die écht werken, zoals die van een praktijkverklaring. Geen stapel diploma’s, maar erkenning voor wat iemand in de praktijk laat zien, gerelateerd aan een reguliere Mbo-opleiding. Een kandidaat leert en werkt binnen een bedrijf, krijgt begeleiding, bouwt aan zelfvertrouwen en laat ondertussen zien wat hij of zij écht kan. En jij als ondernemer? Jij ziet direct potentie, niet alleen papier.
Precies daar komt Patijnenburg in beeld.
Ook stagebedrijven spelen hierin een sleutelrol. Een stagiair is geen tijdelijke kracht, maar een investering in de toekomst. Wie vandaag opleidt, hoeft morgen minder te werven. Door samen te werken met Mbo-opleidingen verklein je bovendien de kloof tussen onderwijs en praktijk. De paradox blijft: we klagen over personeelstekorten, maar laten talent links liggen omdat het niet in het standaardplaatje past. Inclusief werken is geen gunst of modewoord; het is slim ondernemerschap.
Dus, Westlandse ondernemers: laten we niet langer zeggen dat de arbeidsmarkt inclusiever moet worden. Laten we haar inclusiever maken. Werk samen met onderwijs en Patijnenburg, bied een stageplek of start een praktijkverklaringstraject. Want misschien zit jouw volgende sterspeler al klaar, jas aan, glimlach op, en wacht alleen nog op iemand die het hek open doet.
Gaby Bus
Manager Re-integratie en Werkgeversdienstverlening
Voorzitter Commissie Arbeidsmarkt en Onderwijs MKB Westland
