Dit zijn de selectiecriteria voor de prijs.
- Onder mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt rekenen wij in elk geval medewerkers:
- met een geldende WSW of Nieuw Beschut indicatie.
- die onder de Participatiewet vallen.
- die een WIA-uitkering ontvangen (geheel of gedeeltelijk)
- die onder het Doelgroepregister of Wajong vallen of een WMO-indicatie hebben.
- De werkgever heeft minimaal één medewerker met een afstand tot de arbeidsmarkt voor minimaal 20 uur per week en minimaal zes maanden arbeidsmatig en betaald in zijn organisatie aan het werk.
- De werkgever heeft een modern en transparant hrm-beleid, waarin ‘inclusief werkgeven’ als structureel onderdeel is opgenomen.
- De werkgever spant zich bij het vervullen van vacatures buitengewoon in voor ‘inclusief werkgeven’, concreet door het in zijn organisatie aan werk helpen en houden van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Speciale aandacht gaat uit naar of deze medewerkers op een zo natuurlijk mogelijke manier geïntegreerd zijn in zijn organisatie (functioneel en collegiaal). En speciale aandacht gaat uit naar de daadwerkelijke conversie bij de werkgever van medewerkers uit de doelgroep naar betaalde banen met arbeidsovereenkomst.
- De werkgever is intern en extern ambassadeur van ‘inclusief/participerend werkgeven’. Hij draagt de idee hierachter (zo mogelijk proactief) uit naar andere werkgevers. En de werkgever is ook bereid om (indien hij de Participatieprijs wint) ‘inclusief werkgeven’ en de wedstrijd met prijs proactief uit te dragen.
- De werkgever heeft èn als organisatie èn als werkgever een goede naam en faam. De werkgever is en was niet betrokken in onderzoeken en/of uitspraken/veroordelingen vanuit strafrecht en/of tuchtrecht en/of toezicht van overheid, branche of beroepsgroep. De werkgever heeft naar maatschappelijke normen en waarden een goede reputatie.
Toelichting
In situaties waarin deze criteria niet voorzien of waarbij nadere uitleg en/of interpretatie gewenst is, vraagt de wedstrijdorganisatie de vakjury om advies of beslissing.
De werkgever die deelneemt verplicht zich om alle informatie aan de wedstrijdorganisatie en vakjury te verstrekken die in het kader van deze wedstrijd van belang kan zijn en om zich te houden aan de toepasselijke deadlines.
De wedstrijdorganisatie en vakjury zijn verplicht om prudent met deze informatie over en van werkgevers om te gaan en deze alleen te gebruiken in het kader van deze wedstrijd.
Deelnamecriteria
Dit zijn op hoofdlijnen de deelnamecriteria voor de prijs.
- De wedstrijd richt zich op MKB bedrijven.
- Geografisch is deze prijs gericht op werkgelegenheid voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en/of mensen die voor hun werk extra aandacht nodig hebben. Wonen in de gemeente Westland.
- Werkgevers van deze medewerkers (conform 2) die fysiek uitsluitend of ook gevestigd zijn binnen de gemeente Westland kunnen aan de wedstrijd deelnemen.
- Uitgesloten van deelname zijn de arbeidsorganisaties die direct of indirect bij de prijs betrokken zijn (zoals bijvoorbeeld de juryleden).
- Organisaties die eerder aan deze wedstrijd hebben deelgenomen en toen de Patijnenburg Participatie Prijs heeft gewonnen mogen daarna vijf jaar lang niet opnieuw aan de wedstrijd deelnemen.
In situaties waarin deze criteria niet voorzien of waarbij nadere uitleg en/of interpretatie gewenst is, beslist de jury.
Beoordelingscriteria
De jury hanteert een set vaste criteria:
- De ondernemer biedt duurzame banen of werkervaringsplekken voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
- Er wordt actief samengewerkt met jobcoaches of begeleiding vanuit Patijnenburg of soortgelijke organisaties.
- Kandidaten worden niet alleen geplaatst, maar ook écht opgenomen in de organisatie.
Ontwikkeling & begeleiding
- Er is aandacht voor persoonlijke groei: scholing, werk-leertrajecten, training of
- De werkgever biedt ruimte voor het ontdekken en benutten van talenten, en niet enkel voor het uitvoeren van eenvoudige taken.
- De voortgang van medewerkers wordt regelmatig geëvalueerd en ondersteund (bv. met een ontwikkelplan).
Duurzaamheid & continuïteit
- Inclusief ondernemen is structureel ingebed in de bedrijfsvoering en niet incidenteel of tijdelijk.
- De onderneming toont dat er blijvende posities worden gecreëerd, ook in tijden van economische druk.
- Samenwerking met Patijnenburg en andere partners wordt als lange termijn relatie gezien.
Samenwerking & maatschappelijke betrokkenheid
- De onderneming werkt actief samen met lokale partners (Patijnenburg, gemeente, maatschappelijke organisaties).
- Het bedrijf deelt ervaringen en inspireert andere ondernemers om ook inclusief te ondernemen.
- De onderneming draagt zichtbaar bij aan een sterker en socialer Westland.
Werkgeverschap & teamcultuur
- Er is sprake van een veilige en respectvolle bedrijfscultuur waar diversiteit gewaardeerd wordt.
- Medewerkers met en zonder afstand tot de arbeidsmarkt werken samen in één team.
- Er wordt aandacht besteed aan plezier, trots en vertrouwen bij alle medewerkers.
Resultaat & impact
De onderneming kan aantonen dat inclusief ondernemen positieve effecten op de participatie heeft gehad, bijvoorbeeld:
- Vermindering personeelskrapte
- Hogere medewerkerstevredenheid
- Verbeterde productiviteit of efficiency
- Sterker maatschappelijk imago
Er wordt niet alleen gekeken naar “aantallen”, maar ook naar kwaliteit van impact: hoe verandert dit levens van mensen?
